今天和大家分享一下留学生想要在上海落户，如何在入职公司上少走弯路。考虑落户的同学们越早准备越好，最好在回国找工作的时候就开始准备，因为上海落户除了对自身学历等条件有要求，对你入职的公司也有要求！一旦你已经入职，签订了劳动合同，工作了一段时间才发现入职公司不符合要求，那可真是陷入两难境地了！小依主要讲一下入职公司应该选择什么公司，避开大坑！
留学生落户公司要求
1、工作单位需满足：注册资金在100万元人民币及以上。
本地企业注册资金需在在100万元人民币及以上；如果入职的公司是外企，注册资金也不得少于100万元人民币。
2、社保缴费基数不能低于上海市最低平均工资。
一般情况下，社保基数=你的工资，但有些公司为了节约成本，把员工的社保基数降低到平均工资以下，遇到这种情况，你就不能申请落户了。所以在入职公司前一定要和公司hr确认好。
3、依法纳税、按规定给员工缴纳社保。
同理，想落户上海，工资即税前工资也不能低于上海市平均工资。如果你工资不符合情况，就要及时和hr商量,以免影响你的落户。如果工资符合要求，那就要确认公司是否依法纳税、社保是按实际缴纳的。很多同学落户失败的原因就是个税和社保不一致。
4、与公司签订不低于两年的劳动合同。
这里同学们一定要注意与上海单位签订劳动合同有效期必须在2年及以上。目前，有些公司都是一年一年的签合同，遇到这种情况，可以和hr沟通解决，如果公司不同意，那你就要考虑在不在这家公司入职了。
注意 如果你入职的是分公司，又需要注意那些情况呢？ 1、上级法人注册资金应不低于100万元人民币 上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的，办理落户时需要总公司配合，提供总公司的营业执照、授权书等资质证明。 2、劳动合同所在地必须为上海 也就是说你要和上海分公司签订劳动合同，且劳动合同上只能盖上海分公司的章，不可以盖总公司的章，不然可能被定义为派遣性质。 3.社保和个税是上海分公司缴纳的 不能因为总部不在上海，就把个税申报和社保缴纳放在总公司。由于个税和社保必须相匹配，所以必须由上海分公司申报个税、缴纳社保。公司若委托第三方缴纳社保，也是不能落户的。 4、营业执照上有效营业期大于6个月 公司的营业执照也要注意到，万一有效营业期小于6个月，是不可以申报落户的，继而影响你的落户进度。 5、社保和个税匹配怎么判断？ 如果2021年7月上海的社保基数调整为11500元/月，那你的税前工资一定要等于或大于11500元/月，否则就要重新累计半年或一年社保时间了。 常见情况
1、同学A打算入职上海一家公司，但是公司营业执照所在地不在上海，和同学A签的劳动合同上公司所在地也不在上海，但是公司承诺会在上海给其缴纳社保、申报个税，同学A是否应该入职？
答：同学A如果打算在上海落户，那就不能入职该公司了。他的社保与劳动合同不一致，属于第三方缴纳社保，不符合申请落户的条件。
2、同学B入职的公司在上海，工资和社保缴纳基数都大于上海市平均公司，可是公司不给同学B缴纳公积金，他可以落户吗？
答：上海留学生落户主要看工资和社保这一部分，不看公积金，只要其他基本条件满足，不影响落户。
3、同学C入职X公司9个月，已经开始办理落户手续，提供的资料都是X公司的。这时Z公司向同学C伸出了橄榄枝，开出更高的薪资邀请同学C入职，同学C这时可以跳槽吗？
答：不能跳槽，要等落户完全通过之后再跳槽，办理落户手续中途是不可以离职的。
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