社、税合规申报缴纳
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位,三者要一致。 居转户社保、个税缴纳单位不一致情况: 外包派遣,没有提交派遣相关证明文件,比如劳务派遣合同,人事代理协议等; 部分代缴,社保由工作单位申报缴纳,个税找外包公司代缴;或者个税由工作单位申报缴纳,社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件; 纯粹挂靠代缴,工作单位不是注册在上海的公司,或者自由职业者,找上海的人力外包公司代缴。 前两种情况如果能够提交相关的证明材料(当然肯定比普通情况麻烦很多),还是有机会通过审核的。如果预受理阶段被反复退回要求补充材料,审核周期会拉得比较长。 如果是第三类纯粹代缴的情况,那就基本上没有机会了。 二胎之违反计划生育 有个别区人才服务中心确实明确表示2016年之前生育的二胎,不需要提供准生证和再生育审批表,提供个人承诺书即可。 但是,不提供不代表不查。如果实为违反国家计划生育政策,却谎称未违反计划生育政策并填写个人承诺书,一旦查出,直接拉黑。 同时,季老师已经遇到实际案例了,有位家长二胎属于超生,填写了个人承诺书上交后,人才服务中心发送核查信到其户籍计划生育部门进行核实,被告知其为二胎超生,目前该家长积分账户被拉黑,个人信用录入征信报告。切勿搏概率! 中(高)级职称居转户适配性 首先,职称和岗位必须是匹配的。比如经济师之工商管理匹配的是中层以上管理类型的岗位、中级教师匹配的体制内教育单位等。 其次,社保缴纳的企业要有聘任的资格。比如律师必须由律所出具聘书、计算机中级职称则需要有计算机相关经营范围的企业出具聘书。 再次,比如高中毕业就能考取的软考中级或高级,可以聘任为中级工程师,但是必须有和履历匹配的大专才可以。 最后要注意一点,如果是在外地取得的职称,原则上需要具备匹配的工作经历(比如A先生于2015年在苏州考取了某中级职称,则使用该职称居转户时,须证明该阶段内在有匹配的苏州工作、生活经历)。否则将不被认可。